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劳动合同专区
 
劳动合同的订立 知情权
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劳动合同的形式 试用期
劳动合同的内容 实习协议
劳动合同的履行 劳务派遣
劳动合同的变更 涉外劳务
劳动合同的解除 保密协议
劳动合同的无效 竞业限制
岗位调整和管理 服务期条款
特殊劳动关系 违约金条款
非全日制用工 休息休假
劳动和劳务关系 事实劳动关系
       
HR管理专区
 
业绩考核 人事管理
入职管理 合同管理
劳资关系 商业秘密
培训管理 工资管理
用工成本 风险防范
离职管理 竞业禁止
考勤与加班 薪酬制度
规章制度 损失赔偿
经济补偿 经济赔偿
雇主责任 热点评析
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职员考核总结表
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/9/11  阅读:672

主管意见
1、综合评分:
2、该员工在前一段工作:1)表现最好员工之一  2)表现优良  3)表现满意4)尚需若干改进才能达到满意的地方 5)需大幅度改进才能达到满意的地步。
3、该员工的主要优点:
 
 
 
4、该员工的主要缺点:
 
 
5、绩效改进计划:
 
 
6、为完成本职工作,该员工需参加培训,培训计划:
 
 
7、该员工是否适应本职工作?□是    □否
如否,那些工作较适合?
 
8、该员工的晋升潜能,晋升方向:
 
 
9、其它意见:
 
 
                      
     主管签字:                    日期:
 
 

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