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工伤赔偿应当法律中引入惩罚性赔偿
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/9/11  阅读:920

上海:工人安全帽7元一顶 老板称“就是装装样子”

              律师呼吁:工伤赔偿应当法律中引入惩罚性赔偿机制

上海劳动保护用品行业协会秘书长陈海达在研讨会上表示,安全事故的发生会引起社会的高度关注,但对职业病的关注度不够。“据煤矿业内相关调查,2010年,新增尘肺病人4476人,死亡人数762人。其中70%是企业自己报的数字,应该还有所保留。煤矿尘肺病每年增加13.14%。另据2010年相关抽样调查对85家木质家具企业产品进行检测,其中76.9%甲醛超标,70%苯胺超标,最高超标100多倍。”

陈秘书长称,目前市劳保用品协会要做两件事。首先,协会将组织行业内专家编写一本职业健康和个体防护的培训教材,帮助企业对员工进行培训。其次,协会将会对防尘防毒用品的现状进行调查,做出分析,让企业更好的做好相关工作,保护劳动者职业健康。

另外,陈秘书长认为目前劳防用品市场缺乏有效监管。“很多小五金店里卖的安全帽都不合格,对人体有危害,但这个市场缺乏有效监管。防护用品的生产、经营、使用理论上应由不同的政府部门管,但往往多方管理的效果并不理想,这才出现了很多不合格的、假冒伪劣的商品。”

律师:法律中加入惩罚性赔偿

上海市律师协会劳动法研究委员会主任、蓝白律师事务所主任陆胤律师说,职业病是一个长期问题,但一旦发生问题,企业往往只进行一次性赔偿,这样的保障制度并不合理。如果企业有一天关门倒闭,但很多职业病都有长期危害,需要长期治疗,劳动者受到的伤害仍然存在,劳动者的权益就无法得到保障。

上海世民律师事务所合伙人齐斌律师指出,我国职业健康保护方面的法律体系比较完善,劳动法、职业病防治法以及国务院女职工保护条例等都先后出台,规定也比较详细。齐斌律师提醒广大劳动者,劳动者维权途径有很多,媒体,工会,政府相关职能部门等都可以找,也可以通过仲裁和诉讼解决。

“律师介入时,多数损害的结果已经产生,劳动者已经承受很大痛苦。”上海远业律师事务所主任温陈静呼吁,“法律中应该加入相应的惩罚性赔偿。很多大企业买了保险,发生事故以后有保险理赔,并不会增加企业支出。于是一些企业觉得购置高品质的劳防用品是一笔额外支出,像购买安全帽的成本就能降则降。这就回到最基本的生命权和健康权问题,法律上应该引入惩罚性赔偿,约束企业行为。”

卫监:预防比事后维权更重要

市卫生局卫生监督所职业卫生监督科副科长唐杰表示,从目前来看,劳动者大多在患上职业病后或健康受影响后才想到维权。其实,职业健康预防比事后维权更重要。

唐杰介绍道,劳动者享有知情权、接受培训教育权、获得职业健康保护权、依法拒绝作业权、要求赔偿权、参与职业卫生民主管理权、请求建议权、检举控告权、特殊保障权和劳动合同保障权。

也就是说,在参加工作前,职工有权在劳动合同中要求用人单位保障其劳动安全、防止职业危害和为其办理工伤保险等。用人单位不得以任何形式与从业人员订立违反劳动合同的其他协议,以免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡和职业病依法应承担的法律责任。

同时,职工依法享有职业卫生保护的权利,享有要求用人单位提供防护设施、个人防护用品和改善工作条件的权利。

在工作期间,职工有权拒绝在没有卫生防护条件下从事严重职业病危害作业的权利和拒绝违章指令、强令冒险作业的权利。职工有对用人单位违反职业病预防法律、法规,侵害职工健康权益的行为进行检举和控告的权利。

企业:建议每年一次全身体检

3M中国有限公司安保及防护事业部总监华卫风先生告诉记者,使用劳防用品的目的就是用来保护劳动者在工作中不受到或者降低受到危害物侵害的可能。

如果使用了不合格或者不达标的防护用品,那就不能真正起到有效防护的作用。如果劳动者面对工作环境危害时没有使用正确的劳防用品,后果不堪设想。

为此,建议劳动者一定要按期体检,时间周期最短为一年,以便及时发现可能存在的健康问题。

另外,在购买劳防用品时,一定要认准有“QS”或者“LA”标识的产品,并要求企业加强职业防护培训,了解最新职业健康法律法规,了解施工现场的实际情况。一旦发现劳动防护措施不得力,可立即向当地安监局职业健康处反映情况。

“此外,3M将设立‘我们的职业健康’千万元助力计划,尽社会责任,为推动劳动者职业健康防护事业的发展贡献力量。”华卫风先生表示。

 
 

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