政策时讯·热点问题
 
劳动诉讼时效及对劳动争议案件...
工伤保险待遇特点及工伤保险基...
用人单位违法解除劳动合同要承...
本市灵活就业人员参加本市城镇...
《上海市工伤就医和医疗费用结...
上海市关于在城保领取养老待遇...
上海市实施城乡居民养老保险与...
来沪从业人员灵活就业登记常见...
劳动合同专区
 
劳动合同的订立 知情权
劳动合同的主体 女职工
劳动合同的形式 试用期
劳动合同的内容 实习协议
劳动合同的履行 劳务派遣
劳动合同的变更 涉外劳务
劳动合同的解除 保密协议
劳动合同的无效 竞业限制
岗位调整和管理 服务期条款
特殊劳动关系 违约金条款
非全日制用工 休息休假
劳动和劳务关系 事实劳动关系
       
HR管理专区
 
业绩考核 人事管理
入职管理 合同管理
劳资关系 商业秘密
培训管理 工资管理
用工成本 风险防范
离职管理 竞业禁止
考勤与加班 薪酬制度
规章制度 损失赔偿
竞业禁止 iis7站长之家 经济赔偿
雇主责任 热点评析
上海劳动法专业律师网    免费热线:15026597100
 
辞退怀孕期女职工 违法
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/9/11  阅读:702

  严格规定女职工是享有的,公司这样做可能是因为你要请,他不想支配你工资而已,可以去劳动局告他的:
  (一)单胎者,给予九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
  (二)难产者,增加产假十五天;生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

  授乳时间哺乳假:
  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,
亦可将两次授乳时间合并使用。 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.
由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(第十六条)
  注:产假90天是按自然天数计算,包括。
  假、遇顺延。
  产假90天是包括和国定假日的
  假30天是包括,但不包括国定假日
  一、必须享受的假
  产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)
  :女职工间在机构约定的劳动时间内进行(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行的时间计为、等,侵害女职工的合法权益)
  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排劳动。
  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
  二、如工作许可,单位同意,可以请的假
  :怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请两个半月。部分属于规定必须给假的情况,
单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上机构证明有史、严重的妊娠、等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其。”
  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
  假:医生开证明,按待遇。
  [编辑本段]待遇规定
  一、假,工资按照发
  二、产前假,工资按照八成发
  三、产假领生育生活津贴
  四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  [编辑本段]维权
  女职工的特殊权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
  一是向企业主管部门或部门申诉。(《》规定:“的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,
有权向所在单位 的或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到之日起30日内作出处理决定。
女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
  二是向申请仲裁。需要注意的是应该在发生之日起一年之内。
  三是对劳动门处理决定或不服的,可向人民法院起诉。
  [编辑本段]产假相关规定
  5.4.1
  · 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请,以及生产培训等。
  · 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
  · 怀孕第8个月,可享受2天假期。
  · 怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
  5.4.2 产假
  · 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假15天,
多胞育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
  · 产假需提供的证件
  身份证、结婚证、、和(产妇在子女出生后4个月内办理的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)
 
 

 友情链接:
              劳动纠纷律师    合同纠纷律师    工伤事故律师            

网站首页 | 关于我们 | 律师列表 | 在线咨询 | 联系我们 | 后台管理

本站关键词:上海劳动律师 上海劳动争议律师 上海劳动纠纷律师 上海公司律师 上海劳动仲裁
Copyright www.tankailawyer.com. All Rights Reserved .