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竞业限制违反的惩罚!!
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/9/11  阅读:661

案情简介:

   文某系某沪上知名集成电路研发制造企业技术部门总监,自2007年入职以来,带领属下技术开发人员参与多款节能高效集成电路芯片研发活动,在他的不懈努力下,团队研发的芯片获得多项专利技术、国际大奖,为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外,从未给文某及其下属增加工资、奖金,技术部下属纷纷离职另谋高就。至此,文某深感“人心散了,队伍不好带”,2009年中旬,受一家高新技术企业委托的猎头公司找到了文某,在明确高薪加提成的允诺下,文某不再犹豫,向老东家提出辞职,欣然前往该公司入职,继续从事电路芯片研发工作。此前,文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议,协议约定:文某离职两年内,不得在其他公司从事芯片研发工作,否则要向公司支付违约金。于是,公司在得知文某离职后的工作情况后,向劳动争议仲裁委员会提出起诉,要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终,仲裁委支持了公司的申请请求。

上海远业江律师评析:

本案是一起典型的违反竞业限制协议,用人单位醉酒劳动者责任的案例。

竞业限制有以下适用条件:

1、业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

4、限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

风险提示:

1、劳动者在入职新的单位从事高级管理人员工作时,若与企业订立竞业限制协议,须仔细审核协议内容,一旦签署,必须严格遵守协议约定。

2、对于高新技术行业技术更新换代较快的情况,签订竞业限制协议的同时,也意味着一旦劳动者离职后一段时间无法从事相同工作,在新的其他种类岗位要重新适应,工作能力,薪资待遇很可能大不如前,损失如何弥补?

注意:劳动者可以再竞业限制协议与用人单位明确约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

法律规定:

《劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

 
 

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