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未休的年假离职时可以要求单位折成薪水吗
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/9/11  阅读:784

案情简介:
王先生于2005年受聘于L公司,担任质量检验员,双方签订了劳动合同,为期一年,期限自2005121日至20061130日。因为L公司认为王先生工作表现不是特别令他们满意,所以在合同到期前对王先生提出合同到期后公司不再续签,王先生对此表示认可。合同到期后王先生跟公司办理了交接,其中根据L公司规定,王先生应当享受11天带薪年休假,因为工作比较忙碌,王先生一直没有休假,王先生提出公司在他离职结算时应当将这11天未休的年假折薪支付给他。但是L公司提出根据公司的规章制度王先生不能享受。王先生对此不服,便向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
庭审纪实:
仲裁委在审查过程中重点是对L公司的规章制度进行分析,L公司规章制度中关于年休假作了如下规定:公司不允许以货币方式替代年假,只有当在职员工离职时,存在的未完年假才可以以货币方式进行补偿。在此情况下员工将根据未休年假按比例获得货币。在员工手册的副页上公司又对休假作了个规定:员工工作满一年的在下一年享有休假,工作满一年的员工享有11天年假。并举例说员工200511日工作至20051231日的在2006年享有11天年假;员工2005111日工作至20051231日的,工作两个月,在2006年享有(11/12*2=1.8天年假。L公司依据上述规定提出王先生工作满一年应当在下一年享有年假,现王先生已经离职,不应再享受11天年假。王先生认为自己工作满一年了就应当享有11天年假,不能因为合同到期离职而剥夺该权利,应当根据前一个规定在离职时以货币形式进行补偿。
 
仲裁结果:
经仲裁审理,仲裁庭支持了王先生的请求,认为L公司的后面一个规定是针对在职员工情况的,当员工离职时应当根据前一个具体的规定处理。
 
律师评析:
本案中王先生之所以能够胜诉,关键的还是L公司有关年休假的相关规定,即明确规定了工作满一年的有11天年假,在员工离职时,未休完的年假可以以货币方式进行补偿。基于该规定,王先生尽管合同到期离职,仍然可以享受年假补偿。尽管公司还规定了年假应在下一年享有,但是这是针对正常在职的员工,对于离职的员工应当适用上面的规定,L公司的抗辩不能成立。
 
法规索引:
12008年之前,虽然《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度,但是具体执行办法至今国务院没有明确规定,而是执行《关于职工休假问题的通知》,根据该通知,企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况自行确定。也就是说目前关于未休年假能否折薪的问题没有相关的法律规定或政策性规定,在审判实践中也往往根据用人单位的具体规章制度对于该问题是否有规定,如果有规定的,则根据规章制度依法裁决或判决,没有规定的,仲裁庭往往会以没有依据驳回劳动者要求未休年假折薪的仲裁请求。
22007127日,国务院127日举行的第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》,在《劳动法》实施十二年后,《劳动法》第四十五条所规定的“具体办法由国务院规定”终于出台,该条例于200811日起施行。自此,带薪年休假总算有了明确规定,条例第5条“确因用人单位工作需要而不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收人的300%支付年休假工资报酬”。
 
 

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