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年休假的规定
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/9/11  阅读:786

        

适用范围

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的员工

休假条件

连续工作满12个月以上的劳动者可享受带薪年休假

休假天数

累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

休假排除

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

休假补偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 
 

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