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没签劳动合同,拖欠工资
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/9/11  阅读:734

一、没签劳动合同没有所谓的试用期;
二、重点是你要证明几个事实:你在该公司工作、工作了多久、工资多少;如果没有证据,只能认定打到你卡上的的数额(1500)为约定工资;如果直接给现金或者这个工资和当地同等水平工资差太远,只要你能证明前两点,可以要求以当地同等岗位平均工资水平计算;
三、超过一个月不签订劳动合同的按二倍工资,你工作了5个月左右,应当支付10个月工资。
四、经济补偿金如果是达成一致解除的,是半个月;如果是用人单位无故解除的则是双倍支付,也就是一个月工资;
五、社保按实际情况计算,如果是则无需帮交社保
 
 

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