政策时讯·热点问题
 
劳动诉讼时效及对劳动争议案件...
工伤保险待遇特点及工伤保险基...
用人单位违法解除劳动合同要承...
本市灵活就业人员参加本市城镇...
《上海市工伤就医和医疗费用结...
上海市关于在城保领取养老待遇...
上海市实施城乡居民养老保险与...
来沪从业人员灵活就业登记常见...
劳动合同专区
 
劳动合同的订立 知情权
劳动合同的主体 女职工
劳动合同的形式 试用期
劳动合同的内容 实习协议
劳动合同的履行 劳务派遣
劳动合同的变更 涉外劳务
劳动合同的解除 保密协议
劳动合同的无效 竞业限制
岗位调整和管理 服务期条款
特殊劳动关系 违约金条款
非全日制用工 休息休假
劳动和劳务关系 事实劳动关系
       
HR管理专区
  工资工时 iis7站长之家
业绩考核 人事管理
入职管理 合同管理
劳资关系 商业秘密
培训管理 工资管理
用工成本 风险防范
离职管理 竞业禁止
考勤与加班 薪酬制度
规章制度 损失赔偿
经济补偿 经济赔偿
雇主责任 热点评析
上海劳动法专业律师网    免费热线:15026597100
 
不签空白劳动合同  解聘获赔偿
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/10/14  阅读:754

核心提示:雷某在某动力有限公司工作,雷某在签公司所订立的劳动合同书时候,发现是一份空白合同,就没有签字。后来公司把雷某逾期不签订劳动合同就解除了。法院判决公司解除雷某,要赔偿损失。

   因为员工拒签空白劳动合同,江津一企业竟张贴《除名通报》,将该员工“开除”了。对这一结果,员工自然不服气,后将单位告上法院索赔。昨天,记者从市五中院了解到,单位如此做法属违法解除劳动关系,最终被判赔偿员工5万余元。

   员工

   不愿签空白合同被“开除”

   从2003年8月起,雷某便在江津某动力有限公司工作。2008年8月18日,公司发出《公告》,称公司已将劳动合同书文本发到各部门,要求雷某等人在同年8月31日前到公司签订书面劳动合同。

   然而,当雷某去签字时,看到合同内容顿时傻眼了:该劳动合同并未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容。面对这样一份空白合同,雷某不愿签字。但事后,雷某继续在公司工作。2012年5月29日,公司张贴《通告》,要求雷某等人在2012年6月10日前到公司签订书面劳动合同,逾期不签订的将按照劳动合同法进行处理。因为相同的原因,雷某再次拒签。

   2012年6月13日,公司张贴《除名通报》,以雷某不与公司签订书面劳动合同为由,决定解除与雷某的劳动关系。

   单位

   员工拒签合同才解除关系

   就这样被单位“除名”了,雷某不服。2013年3月12日,雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁驳回了雷某的请求。随后,雷某将公司告上法院索赔。

   雷某认为,单位没有在合同上注明工作内容、工作时间、劳动报酬等内容,作为员工有权拒签,单位将其“除名”违反了劳动法。

   庭审中,公司辩称,是雷某拒签书面劳动合同,公司才解除了与雷某的劳动合同关系,公司不应支付雷某违法解除劳动合同的赔偿金。

 

 
 

 友情链接:
              劳动纠纷律师    合同纠纷律师    工伤事故律师            

网站首页 | 关于我们 | 律师列表 | 在线咨询 | 联系我们 | 后台管理

本站关键词:上海劳动律师 上海劳动争议律师 上海劳动纠纷律师 上海公司律师 上海劳动仲裁
Copyright www.tankailawyer.com. All Rights Reserved .