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临时劳动合同
发布者:上海劳动法专业律师网 发布时间:2014/10/14  阅读:834

 甲方(用人单位)名称:         性质:         地址:        法定代表人:    (单位负责人):乙方(劳动者)姓名:       性别:       年龄:       民族:     文化程度:       籍贯:  省  市   县(区)  乡(镇)   村(街)          现住址:            属于:农业人口( )     非农业人口( )  居民身份证号码:

  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。  第一条 合同期限  合同期限自  年  月  日起至  年  月  日止。  第二条 生产(工作)任务  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在  岗位,承担  生产(工作)任务。  第三条 生产(工作)条件  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:  ,并发给乙方劳动保护用品:  ,保健食品费:  第四条 劳动纪律  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:  乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。  第五条 劳动时间与劳动报酬  劳动时间:甲方实行每周  日工作制,每日  小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日  元。加班工资:法定节日为  元,公休假和平日为  元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费  元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月  元至  元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:  在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方  元,作为基本生活费用。  第六条 社会保险福利待遇  1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担  元,乙方负担  元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。  2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。  3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过  个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费  元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费  元,一次性发给供养直系亲属救济费  元。  4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为  天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  第七条 合同的变更、终止、解除  1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。  2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。  3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:  (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;  (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;  (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。  4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;  (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;  (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取 的。

   

 
 

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